Почему управленческим навыкам необходимо учиться?
Зачастую руководителями в агентствах недвижимости становятся хорошие риэлторы, которым приходится приобретать управленческий опыт "по ходу дела".
Но сейчас ошибки в управлении стоят очень дорого.
Но сейчас ошибки в управлении стоят очень дорого.
Отсутствие знаний о менеджменте может привести к ряду негативных последствий для руководителя и его команды
Низкая производительность и эффективность команды
Руководитель может не знать, как эффективно мотивировать сотрудников, устанавливать приоритеты и управлять временем, что в конечном итоге приводит к уменьшению количества сделок и к потере интереса у сотрудников профессионально развиваться.
Отток и недостаток квалифицированных риэлторов
Руководитель может не обладать навыками удержания и развития талантливых сотрудников. Это может привести к недовольству и уходу опытных риэлторов и необходимости замещать их стажерами, что требует дополнительных затрат на обучение и адаптацию.
Высокий уровень стресса и ошибки в принятии решений
Недостаток компетенций в управлении может вызывать большой уровень стресса при принятии решений и руководитель может принимать неправильные решения или не принимать их вовсе. Это может привести к ошибкам, неудачам и потере доверия команды.
Конфликты и деструктивное взаимодействие
Не умение эффективно решать конфликты и способствовать конструктивному общению в команде может привести к неэффективному взаимодействию, недоверию и напряженной атмосфере в коллективе.
Потеря доверия и авторитета
Руководитель может потерять доверие и авторитет в глазах команды. Это может привести к непослушанию, сопротивлению и нежеланию следовать указаниям руководителя.
Недостаточное развитие и рост команды
Руководитель, не обладающий навыками управления, может не уметь эффективно развивать команду и расти вместе с ними. Это может привести к снижению профессионального уровня и компетенций команды.
Однако, несмотря на очевидную необходимость обучения, вы наверняка слышали, а может и сами говорили:
«Мне теория неинтересна, мне нужна только практика»
Но разделение на «теорию» и «практику» некорректно.
Любая профессия - это набор знаний
(понимание принципов, правил, методов, формул, схем).
И практик отличается от теоретика тем, что использует
релевантные знания.
Руководитель - это профессия, а не должность
И как в любой профессии, здесь есть набор знаний, которые делают человека профессионалом и помогают избегать ошибок в управлении.
А сейчас, как никогда, необходимо их регулярно обновлять.
А сейчас, как никогда, необходимо их регулярно обновлять.
Но где взять действительно полезную, актульную информацию?
Продолжать учиться на своём опыте (Бесплатно)
При этом есть риск попасть в ловушку, когда из за отсутствия каких-то знаний, можно не замечать, что допускаешь ошибки. Терять время и силы на решение возникающих проблем. Упускать возможности и терять позиции.
В школах менеджмента
(До 1 млн.)
(До 1 млн.)
При условии выбора качественной школы, вы получите полезные знания. Однако, их нужно будет адаптировать под работу в агентствах (То есть тратить своё внимание и время).
Кроме того нужно будет выделить сразу много времени под обучение.
Кроме того нужно будет выделить сразу много времени под обучение.
Обучения от агентств и коллег с рынка недвижимости
(50-500 тыс.)
(50-500 тыс.)
Могут быть действительно ценные знания, а может быть вода и самореклама.
Нужно выделять сразу много времени на освоение курса.
Записанные курсы могут быть устаревшими.
Нужно выделять сразу много времени на освоение курса.
Записанные курсы могут быть устаревшими.
Купить франшизу
( от 500 тыс.)
( от 500 тыс.)
Часто во франшизу включено регулярное обучение.
Как правило, они стоят очень дорого. Не подходят тем кто хочет развивать свой бренд.
И в стоимость франшизы включены не только знания, по управлению, но и многое другое.
Как правило, они стоят очень дорого. Не подходят тем кто хочет развивать свой бренд.
И в стоимость франшизы включены не только знания, по управлению, но и многое другое.
Какой способ обучения самый эффективный?
Чтобы это выяснить и создать самое лучшее обучение мы провели исследование
1
30 интервью
Мы провели больше 30 интервью с руководителями агентств
2
3 месяца разработки
Посвятили 3 месяца проработке формата обучения
3
Нашли решение
В итоге мы вывели формулу самого эффективного развития руководителей в агентствах недвижимости
- Оно должно быть без отрыва от работыСейчас на рынке непростой период, который заставляет руководителей мобилизировать свои ресурсы и ежедневно держать руку на пульсе.
- С минимальными временными затратамиБыть концентрированным и содержать только суть.
Никакой воды, долгих представлений, вебинаров по нескольку часов. - Содержать только релевантные знанияУстаревшую информацию можно и в ютубе посмотреть)))
- Быть регулярнымЭто как ходить в спортзал. Не эффективно делать 1 подход раз в год с максимальным весом.
Гораздо проще получать точечную информацию и сразу её внедрять. Таким образом, производить небольшие изменения регулярно. Это комфортно и для руководителей и для агентов. - Должны быть сильные спикерыНесомненно, передавать знания должны те, кто добился значимых результатов и является примером для других.
- Возможность обмена опытомВсегда ценно узнать, как похожие задачи решают в других агентствах недвижимости. Получить совет от тех, кто уже прошел этот путь
Таким образом появился клуб - "Дом Босса"
Включающий уникальный контент от авторитетных практиков из рынка недвижимости и доступ к опыту сильного окружения
Что входит в клуб
1 тема в месяц
Каждый месяц выбираем актуальную тему исходя из ситуации на рынке и запросов участников.
Находим спикера, который получил в этой теме значимые результаты.
Спикеры - это как правило руководители агентств недвижимости.
Находим спикера, который получил в этой теме значимые результаты.
Спикеры - это как правило руководители агентств недвижимости.
Заранее готовим урок с методологом
Обучение руководителей - должно быть самого высокого качества! Поэтому каждый урок заранее составляется, прорабатывается и записывается в студии. Для удобства просмотра уроки разделены на небольшие видео, которые загружены в геткурс.
В первый вторник месяца открывается доступ к новому уроку.
В первый вторник месяца открывается доступ к новому уроку.
Ответы на вопросы от спикера
На ознакомление с уроком отводится первая неделя месяца. А на второй мы встречаемся со спикером чтобы задать вопросы.
Так как мы выбираем топовых спикеров, такая возможность получить ответы и узнать "а как у них" - очень ценна.
Так как мы выбираем топовых спикеров, такая возможность получить ответы и узнать "а как у них" - очень ценна.
Мастермайнд с коллегами в зум
Возможность озвучить свой запрос и услышать, как в похожих ситуациях действовали в других агентствах. Так же это возможность быть полезным для других участников, поделившись своим опытом.
Дальше есть две недели, чтобы внедрить полученные идеи себе в агентство.
Дальше есть две недели, чтобы внедрить полученные идеи себе в агентство.
Финальная встреча месяца
Проводится на последней неделе.
Подводим итоги, делимся успехами. И задаём появившиеся вопросы спикеру.
Подводим итоги, делимся успехами. И задаём появившиеся вопросы спикеру.
Дополнительные материалы
С каждым уроком вы получаете дополнительные материалы от спикеров (инструкции, чек-листы, таблицы, конспекты, презентации и т.п.)
Посмотреть, как проходят уроки
в Доме Босса
в Доме Босса
Инвестируя минимальные временные затраты, Вы получаете:
Плавное постоянное развитие управленческих навыков
Экономию времени и сил
Получив концентрированные знания и рекомендации коллег экономите своё время, которое могло бы быть затрачено на поиск решений
Качественный нетворкиг
У нас не принято продавать что-то друг-другу. Здесь общаются с позиции усиления коллег, а не извлечения выгоды
Возможность повысить прибыль агентства за счёт внедрения новых инструментов
Доступ к уникальным знаниям
Большинство из наших спикеров не является бизнес-тренерами и просто так знания от них не получить
Поддержку
Сотрудникам есть с кем обсуждать волнующие вопросы, а руководитель зачастую один. Здесь можно найти единомышленников и получить поддержку
Несколько слов от наших действующих участников
Елена Мищенко - "НДВ-Недвижимость"
Сергей Литвин - "Владис Подольск"
Светлана Рябова - "Самолет Казань"
Больше 30 агентств уже развиваются с нами
✓ НДВ Недвижимость (Москва)
✓ Итака (Санкт-Петербург)
✓ Мегаполис-Сервис (Электросталь)
✓ Градомир (Пушкино)
✓ Славна (Кострома)
✓ Скан (Пятигорск)
✓ Мегаполис (Казань)
✓ Итака (Санкт-Петербург)
✓ Мегаполис-Сервис (Электросталь)
✓ Градомир (Пушкино)
✓ Славна (Кострома)
✓ Скан (Пятигорск)
✓ Мегаполис (Казань)
✓ Кредит-Центр (Раменское)
✓ Верона (Ногинск)
✓ Про-Обмен (Москва)
✓ Золотой Ключ (Дмитров)
✓ Теплый Дом (Королев)
✓ КупиДом (Раменское)
✓ Владис (Подольск)
✓ Дом.ру (Коломна)
✓ Каскад-Недвижимость (Москва)
✓ АРТ-Недвижимость (Москва)
✓ Римарком (Чехов)
✓ Оранж (Щелково)
✓ 4 комнаты (Воронеж)
✓ КИАН (Красноярск) и другие.
✓ Верона (Ногинск)
✓ Про-Обмен (Москва)
✓ Золотой Ключ (Дмитров)
✓ Теплый Дом (Королев)
✓ КупиДом (Раменское)
✓ Владис (Подольск)
✓ Дом.ру (Коломна)
✓ Каскад-Недвижимость (Москва)
✓ АРТ-Недвижимость (Москва)
✓ Римарком (Чехов)
✓ Оранж (Щелково)
✓ 4 комнаты (Воронеж)
✓ КИАН (Красноярск) и другие.
Получите доступ к самому современному обучению для РОПов и руководителей агентств недвижимости
Что включает в себя клуб:
Контентная часть:
- 1 спикер, 1 тема в месяц
- Урок в записи
- Задание для внедрения
- Дополнительные материалы
Взаимодействие:
- Закрытый чат
- Мастермайнд
- Зум по итогам месяца
Какие темы разбирали в клубе
Занятия клуба не повторяются.
Каждый месяц мы помогаем участникам решать свои запросы в клубе.
Присоединяйтесь, получайте пользу и делитесь пользой с другими.
Каждый месяц мы помогаем участникам решать свои запросы в клубе.
Присоединяйтесь, получайте пользу и делитесь пользой с другими.
Получить экскурсию в личный кабинет участника
Заполните форму и получите бесплатно доступ к видео и личному кабинету участника клуба
Татьяна Рачкова - ритуалы управления в АН
Отправляя свои персональные данные, Вы соглашаетесь на их обработку в соответствии Политикой конфиденциальности и Договором оферты.
Пришло время:
Объединяться
Делать новые действия
Фокусировать усилия
Для того чтобы использовать ситуацию на рынке не только для выживания, но и для роста.
